維峰電子社會責(zé)任政策
由于現(xiàn)在世界各國主要市場的消費者不但關(guān)心所消費商品的質(zhì)量，而且也越來越關(guān)心這些所消費商品所在生產(chǎn)廠家的狀況。所以維峰在此列明社會責(zé)任政策，強調(diào)維峰的產(chǎn)品不僅僅是在一個安全而衛(wèi)生的環(huán)境，而且是在一個良好的社會可接受的環(huán)境下生產(chǎn)的。
一、童工
在公司內(nèi)不雇傭未滿 18 周歲的童工。
二、強制勞動
在公司內(nèi)每位員工都是自愿工作，絕對不在員工進廠的時候收取額外的費用，以工作服以及其他形式的押金，或者扣押身份證等行為來限制員工，員工在工作時間能夠自由的出入等。
三、健康與安全
每年都會定期組織消防演習(xí)，定期檢查消防器具與設(shè)備，對員工進行健康、安全方面的教育培訓(xùn)。
四、工會
公司的每位員工都可以自主選擇加入工會，并且工會代表有權(quán)力與工廠的管理層進行有關(guān)內(nèi)容的談判。
五、歧視
在公司內(nèi)絕對不存在歧視，在員工的雇傭、晉升、加薪等過程中，不會因為其種族、宗教信仰、籍貫、性別、性取向等為理由有區(qū)別的對待。
六、懲戒及騷擾
絕對尊重員工，不使用體罰、暴力威脅或其他形式的身體上的或精神上的性騷擾或言語騷擾及虐待。
七、工作時間
在公司內(nèi)的工作時間和加班時間，都嚴格按照當?shù)貏趧臃▽ぷ鲿r間的規(guī)定安排。在任何情況下，保證員工平均每工作 7 天至少休息一天。
八、勞動合同及報酬
在公司內(nèi)保證與每位員工都簽訂勞動合同，合同一式兩份，公司保存一份，員工保存一份。每月支付給員工的工資不低于當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)定的最低工資報酬，并依法支付員工的加班費，決不拖欠或克扣工資。
九、杜絕貪污與賄賂
我們在任何的商業(yè)行為中都秉持著公正廉潔的處事態(tài)度，公司所有人員不得收受或者索取賄賂。
日期： 2024 年 6 月13 日